在员工离职通知中是否需要说明离职原因，这个问题没有固定的答案，取决于公司的和文化。有些公司会要求员工在离职通知中说明离职原因，以便了解员工流失的原因并采取措施改进；而有些公司则认为离职原因是私密信息，员工可以选择保留隐私而不必公开。
如果公司要求员工说明离职原因，员工可以在通知中简要说明，但不必过于详细或负面，避免造成不必要的矛盾或争议。可以简单表述个人发展需要、职业规划变化、家庭原因等客观中立的理由。如果员工选择不公开离职原因，也应该尊重其个人隐私权。
对于管理者而言，更重要的是关注员工离职原因的背后含义，了解员工的真实需求和公司存在的问题，以便未来能够改进管理方式、留住人才，提高员工满意度和忠诚度。管理者可以通过离职面谈、员工调研等方式收集信息，找出员工离职的根本原因，并针对性地制定改进计划。
总之，员工离职通知中是否需要说明离职原因取决于公司和员工个人选择，管理者应该注重倾听员工的声音，了解离职原因的背后含义，以便持续改进和提升员工满意度。