在员工离职通知发布前是否需要经过法务部门审核取决于公司的具体情况和。一般来说，离职通知涉及到员工的个人信息和公司的法律责任，因此经过法务部门的审核是比较保险的做法。以下是一些考虑因素：
法律合规：法务部门可以确保离职通知的内容符合当地劳动法律法规的要求，避免可能的法律风险。
保护公司利益：法务部门可以审查离职通知中涉及到的公司机密信息或商业秘密，确保不会因为离职通知的发布而泄露敏感信息。
保护员工权益：法务部门可以审查离职通知的内容，确保没有侵犯员工的隐私权或造成不必要的困扰。
维护公司形象：法务部门可以帮助审查离职通知的语言和表达方式，确保公司形象不受损害。
如果公司没有明确规定离职通知需要经过法务部门审核，管理者可以主动与法务部门沟通，征求他们的意见和建议。在制定离职通知的内容时，可以参考公司的和相关法律法规，确保通知的合法性和合规性。
案例：某公司的员工离职通知在发布前经过了法务部门的审核，法务部门帮助审查了通知中涉及到的法律条款和公司机密信息，确保通知的内容符合法律要求并不会泄露公司的商业机密。这样一来，公司在处理员工离职事务时更加得心应手，避免了潜在的法律风险和公司形象受损的可能性。