在员工离职通知中，通常需要说明员工离职后可能需要做的事项，以确保离职过程顺利进行。这些事项包括：
最后工作日安排：明确员工最后工作日是什么时候，以便安排工作交接和其他必要的安排。
工作交接：要求员工完成工作交接，确保工作责任顺利转移给其他同事，以避免工作中断。
归还公司财产：提醒员工归还公司物品，如办公设备、钥匙、名片等，以免遗失或滞留。
结算工资福利：说明员工离职后的工资结算方式和时间，以及离职后可能享有的福利待遇，如年假结算、社保缴纳等。
取回个人物品：提醒员工在离职前取回个人物品，以免遗忘或遗失。
保密责任：强调员工对公司机密信息和客户资料的保密责任，并要求签署保密协议。
资料交接：要求员工整理个人工作资料，并与接替工作的同事进行资料交接，确保工作连续性。
员工离职调查：为了了解员工离职的原因和改进建议，可以进行员工离职调查，以改善公司管理和员工福利。
一个案例是，某公司员工小张离职前，公司发出离职通知，提醒他需要完成工作交接、归还公司财产、结算工资福利等事项。小张按照通知要求顺利完成了离职流程，为公司带来了一次较为顺利的员工离职案例。