通常情况下，员工离职通知不需要详细说明离职员工的工作表现情况。离职通知的主要目的是告知团队成员某位同事即将离开，并交接工作安排等相关事宜。在离职通知中过多涉及员工的工作表现可能引发不必要的争议和矛盾，甚至可能对离职员工的声誉造成负面影响。
然而，在某些特殊情况下，如果离职员工的工作表现对团队或公司产生了重大影响，或者离职员工在工作中出现了严重的失误或违规行为，管理者可以在离职通知中适当提及离职员工的工作表现情况。但需要注意的是，这种情况应该经过严格的评估和权衡，避免造成不必要的误会和纷争。
在实际操作中，如果需要提及离职员工的工作表现情况，建议尽量客观、中肯地描述，避免过于主观或情绪化的表达。同时，可以在离职通知中重点强调离职员工在工作中取得的成绩和贡献，给予积极的肯定和感谢，以保持离职过程的积极和和谐。
总的来说，员工离职通知中不必过多涉及离职员工的工作表现情况，避免引发不必要的负面影响。如果确有必要提及，也应该慎重考虑，并尽量客观中肯地表达。···