在员工离职通知中是否需要提及员工的工作表现和贡献取决于公司的文化和。一般来说，如果员工的工作表现和贡献是积极的，可以在离职通知中简要提及，表达对其付出的认可和感谢，鼓励员工在未来的职业生涯中继续努力。这种做法有助于保持离职员工的积极态度，同时也有助于树立公司文化中对员工付出的重视和肯定。
然而，如果员工的工作表现不佳或存在问题，最好在离职通知中避免提及，以避免给员工带来尴尬和不适。离职通知的目的是为了正式通知员工离职，简洁明了地说明离职日期、离职原因等关键信息。
总的来说，离职通知应该以尊重和感激的态度撰写，不管员工的工作表现如何。重要的是要确保通知内容准确、清晰，遵循公司的和流程，以确保离职过程顺利进行，不影响公司的正常运营。
如果公司有特定的离职通知模板或，建议按照公司规定的要求进行撰写。可以在通知中简单表达对员工的祝福和感谢，鼓励员工在未来的发展中取得更好的成就。
举例来说，如果员工在离职前完成了一个重要项目，可以在离职通知中提及这个成就，表达对员工的肯定和感谢。这样可以让员工感受到自己的努力得到了认可，也有助于维护公司的员工关系和声誉。