在员工离职通知中，应该避免使用一些不当用语或措辞，以确保尊重员工的个人隐私和保持公司形象。以下是一些值得注意的不当用语或措辞：
避免使用贬低或侮辱性的语言：不应该在离职通知中使用贬低或侮辱性的词语，即使员工离职原因不太好也不应该在公开场合中直接指责或批评。
避免透露个人隐私信息：离职通知中不应该透露员工的个人隐私信息，如健康状况、家庭情况等，这些信息应该得到员工的许可才能公开。
避免不真实或夸大的表述：离职通知应该客观、真实地反映员工离职的原因，不应该夸大或歪曲事实。
避免过于正式或冷漠的用语：离职通知应该表达对员工的感谢和祝福，避免使用过于正式或冷漠的用语，不要让员工感到被冷落或不重视。
避免搞错员工的基本信息：在离职通知中要确保员工的基本信息准确无误，避免出现搞错姓名、职位等情况，以避免尴尬和误解。
总之，离职通知是一种关键的沟通方式，公司应该在撰写离职通知时慎重考虑用语和措辞，尊重员工的隐私和尊严，保持专业和真诚的态度。