根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位应购买工伤保险并为员工办理工伤认定手续，被认定为职业病的员工应享受工伤保险待遇，工人可通过劳动争议仲裁或诉讼申请认定工伤。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，单位应当购买工伤保险并为员工办理工伤认定手续，对于被认定为职业病的员工应及时认定并享受相关工伤保险待遇。如果雇主拒绝认可工伤，工人可以通过劳动争议仲裁申请认定工伤；如果认定失败，工人可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
工人职业病维权：法律保障与救助渠道
工人职业病维权是保障劳动者权益的重要问题。当工人遭受职业病而雇主不认可工伤时，他们可以寻求法律保障与救助渠道。根据相关法律规定，工人可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担法律责任，并要求获得工伤认定。同时，工人还可以咨询律师，寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。此外，工人还可以向工会组织求助，工会可以提供法律咨询、协调雇主与工人之间的纠纷，并为工人提供必要的法律援助。维权过程可能会面临一定的挑战，但通过合理的法律手段和途径，工人有望获得公正的赔偿和补偿。
结语
工人职业病维权是保障劳动者权益的重要问题。根据法律规定，工人可以通过投诉、律师咨询和工会援助等途径，寻求法律保障与救助。维权过程可能会面临挑战，但通过合理的法律手段，工人有望获得公正的赔偿和补偿，以确保自身权益得到维护。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第五十：“用人单位应当购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供待遇和赔偿，并为劳动者办理工伤认定手续。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“企事业单位、个体经营者应建立工伤保险制度，按规定购买工伤保险，并依法为工伤事故提供工伤保险待遇。”
3.《工伤保险条例实施办法》第十九条：“用人单位未及时为员工办理工伤享受待遇手续，造成延误的，应加倍支付该待遇。”
4.《劳动争议调解仲裁法》第三十二条：“职工提出工伤认定申请，不超过一年依法不作出工伤认定决定的，劳动者可以申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。”