法律分析：对于工伤赔偿中的失踪人员，应根据保险合同条款和相关法律规定进行处理。若未明确约定或规定，则应根据相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动安全与健康保障条例》第四十七条规定，职工在工作期间因工作原因失踪的，视为工伤，用人单位应当报告社会保险经办机构进行认定，并依法支付工伤保险金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动安全与健康保障条例》第四十七条：“职工在工作期间因工作原因失踪的，视为工伤，用人单位应当报告社会保险经办机构进行认定，并依法支付工伤保险金。”
2.《保险法》第三十三条：“保险公司应当依照保险合同约定承担给付保险金的责任。”
3.《合同法》第九十条：“当事人应当按照诚实信用原则和诚实、信用的要求履行以下义务…（四）根据合同的约定或者交易习惯，提供或者接受相应的担保措施。”