劳动关系解除和劳动争议的解决主要遵循《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。劳动关系解除有多种情况，包括合同期满、劳动者提前解除劳动合同、企业提前解除劳动合同等。对于一裁终裁的问题，这里提到的是劳动争议仲裁裁决的结果，即仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，双方当事人应当履行裁决结果，不得再次提起诉讼。
根据劳动法规定，对于劳动合同的解除，双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者和用人单位在劳动合同解除过程中发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会对争议进行调查，并根据法律法规和事实依据作出仲裁裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁裁决分为两类：一类是终局裁决，一类是非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭作出的裁决具有终局性，当事人不得再次提起诉讼。非终局裁决则是指仲裁庭作出的裁决不是终局性的，当事人在裁决书送达之日起15日内可以向有管辖权的人民起诉。
对于一裁终裁的劳动争议裁决，双方当事人应当履行裁决结果。如果一方当事人在规定时间内未履行裁决结果，另一方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。
总之，劳动关系解除和劳动争议的解决需要遵循法律法规，并遵守仲裁程序。一裁终裁的劳动争议裁决具有终局性，当事人应当遵守裁决结果。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答