未签订劳动合同违法，用人单位应与劳动者签订合同，保障双方权益。超过一个月不签订书面合同，用人单位需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同，需支付二倍工资。
法律分析
入职一个月劳动合同并未签订是违法的我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
拓展延伸
迟签劳动合同是否会影响雇佣关系的合法性？
迟签劳动合同可能会对雇佣关系的合法性产生一定影响。根据《劳动合同法》规定，雇主应在劳动者入职30日内与其签订书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。如果雇主在入职7个月后才签订劳动合同，可能违反了法律规定。尽管迟签劳动合同并不意味着雇佣关系的非法性，但劳动者有权要求补偿或要求解除劳动合同。因此，雇主应尽早与劳动者签订劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和稳定性，并避免潜在的法律风险。
结语
迟签劳动合同可能违反我国法律规定，对雇佣关系的合法性产生一定影响。根据《劳动合同法》规定，雇主应在劳动者入职30日内与其签订书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。迟签劳动合同可能导致雇主承担赔偿责任或劳动合同解除的风险。因此，雇主应尽早与劳动者签订劳动合同，以确保合法权益，并避免潜在的法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。