第2种观点： 法律分析：超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3种观点： 辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律分析辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。拓展延伸工资扣除50%是否违法？根据劳动法的规定，雇主在未经员工同意的情况下扣除工资的行为通常是违法的。然而，是否违法取决于具体情况和相关法律条款。在某些情况下，雇主可能有合法的理由扣除工资，如法定的税款、社会保险费用或其他法律要求的扣款。然而，扣除工资的幅度通常受到，可能需要符合一定的比例或额度。在工资被扣除50%的情况下，需要进一步考虑是否符合相关法律规定，例如是否存在合同约定、是否经过双方协商等。因此，建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律建议和解决方案。结语根据法律规定，辞快工扣工资50%不合法。根据劳动法相关规定，如果劳动者的原因导致用人单位损失，用人单位可以按照劳动合同约定从工资中扣除劳动损失赔偿，但扣除额度不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，具体情况是否符合法律规定还需进一步考虑，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。