第2种观点： 法律分析：在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
第3种观点： 法律分析:劳动法没有法律明确规定 但是现下已经有重庆、长沙、南京等城市气温达到40℃时不上班,39℃时上半天班。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第1种观点： 律师分析：台风天实行四停，在部门发出台风停工通知后可以不去上班，不违法【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第2种观点： 法律分析：可以不上班,因为台风橙色预警信号是气象部门通过气象监测在台风到来之前做出的预警信号,提示百姓躲避台风，工商企业尽量减少台风带来的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第3种观点： 法律分析：一些强台风来临的时候，单位是会放假的，因为行走在路上是非常危险的，这也是一些上班族的福利，但是如果只是轻微的台风的话，那还是照常上班的。因为轻微台风是没有什么特别大的影响的，只是会改变一下当地的气温和降水，但是强台风登陆就不一样了，他会给当地带来直接的经济损失，而且对人们的生命安全也是会有影响的，所以在强台风来临的时候，一些单位是会选择放假。强台风也是让当地一些人民头痛的事情，因为城市会遭受到水淹，还会让农作物被毁，建筑物被毁等等，这些都是强台风会带来的问题，而且他们待在海南的时间可能会比较长的，所以一定要做好防御措施。法律依据：《中华人民共和国气象法》 第九条 气象主管机构应当组织有关部门编制气象探测设施、气象信息专用传输设施、大型气象专用技术装备等重要气象设施的建设规划，报批准后实施。气象设施建设规划的调整、修改，必须报批准。编制气象设施建设规划，应当遵循合理布局、有效利用、兼顾当前与长远需要的原则，避免重复建设。第十条 重要气象设施建设项目应当符合重要气象设施建设规划要求，并在项目建议书和可行性研究报告批准前，征求气象主管机构或者省、自治区、直辖市气象主管机构的意见。第十一条 国家依法保护气象设施，任何组织或者个人不得侵占、损毁或者擅自移动气象设施。气象设施因不可抗力遭受破坏时，当地应当采取紧急措施，组织力量修复，确保气象设施正常运行。第十二条 未经依法批准，任何组织或者个人不得迁移气象台站;确因实施城市规划或者国家重点工程建设，需要迁移国家基准气候站、基本气象站的，应当报经气象主管机构批准;需要迁移其他气象台站的，应当报经省、自治区、直辖市气象主管机构批准。迁建费用由建设单位承担。第十三条 气象专用技术装备应当符合气象主管机构规定的技术要求，并经气象主管机构审查合格;未经审查或者审查不合格的，不得在气象业务中使用。