第2种观点： 单位只交两险是不合法的。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。根据相关法律条例：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。法律依据《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第1种观点： 单位交五险和自己交两险有何区别，又没有利弊，对以后有什么影响吗？？1、所交保险险种不同单位缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个保险。个人缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险这两个保险。2、法律依据不同单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人缴纳的保险不具有强制性，按照个人意愿缴纳，且只能缴纳两险。3、保障范围不同单位交社保可以在个人失业和生育宝宝的时候得到保障，个人缴纳社保是没有这些保障的。4、缴费比例不同单位缴纳社保按照国家规定的比例由单位和个人分别承担，单位负责较多的部分，以苏州为例：养老保险费：单位缴纳16% ，个人缴纳8%医疗保险费：单位缴纳9% ，个人缴纳2%失业保险费：单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5%且工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳而个人缴纳社保全部由自己承担。5、缴费资格不同单位交社保只要有稳定工作，有单位挂靠，对户口没有要求，无论本地或异地户口都可以缴纳。个人交社保必须要有本地户口，否则只能找代理公司进行缴纳。6、享受养老保险待遇时间不同单位参保的员工中女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；男职工统一为60岁。个人缴纳社保女性一律为55岁退休，男性为60岁。总体来看，单位交社保的优势大于个人交社保。这样解释大家理解吗？
第2种观点： 法律分析：1.交五险一金可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利2.需要自己和用人单位缴纳资金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第3种观点： 五险一金交的多和交的少的区别是体现在退休后养老金的领取数额上。1、社保缴纳的基数越高，退休后领取的养老金数额就越高；2、反之社保缴纳基数越低，退休后领取养老金的数额就越低。五险一金缴纳的条件如下：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。五险一金的领取条件具体如下：1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿；6、住房公积金（1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；（2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。综上所述，社保交多交少的区别体现在退休后养老金的领取数额上，社保缴纳的基数月高，退休后领取的养老金数额就越高，反之。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。