1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;
2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;
3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;
4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;
5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;
6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;