1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;
3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。
5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。